TimeBox is shutting down

Unfortunately we have some sad news – on the 5th of December 2016 we’ll be shutting down TimeBox.

Despite being a product loved by many, we’ve simply not had the resources or time to dedicate to TimeBox’s sales and development. For this reason, it’s with a heavy heart we have decided to shut down the service.

TimeBox was very much an important personal project for us, fulfilling the need for a quick and simple personal way to communicatie our availability (as freelancers) to many companies automatically. 

We were too dependant on the cooperation of software vendors for our success, and it would still require significant development and growth to ensure a worthwhile investment of time and money.

We have decided to contribute the project to Github in the near future, so parties can take it to use for their own (non commercial) benefit.

Thank you for your support over the past years and we hope you found TimeBox useful.

All the best,

Team TimeBox

P.S. If you have any questions or would like to reach out directly, please feel free to contact us on timebox@sciomino.com

Breathe In. Breathe Out.

Sciomino.com, de Marktplaats van Kennis is na 6 jaar uiteindelijk niet het succes geworden dat wij ervan gehoopt hadden. Het gebruik van het platform is achtergebleven bij onze verwachting. We sluiten de poorten, en kijken vooruit.

TimeBox krijgt nu onze volledige aandacht.

_______

Sciomino.com, the Marketplace of Skills, will close its doors.

While the last six years have been an incredible journey, we’ve made the tough decision to discontinue the Sciomino service.

We are now focussing solely on TimeBox.

Onderzoek toont belang aan van ‘inzicht in kennis en vaardigheden van de medewerkers van een bedrijf’

Afgelopen week verschenen de resultaten van een onderzoek van Tempo Team in het nieuws. Die wijzen erop dat er nog het één en ander schort aan het inzicht in de kennis en vaardigheden van de medewerkers van een bedrijf.

Dit vinden de werkgevers volgens het onderzoek:
‘Zo vindt 50% (van de werkgevers) dat nieuwe kennis binnen hun organisatie onvoldoende wordt ontwikkeld en gedeeld.  Dit heeft consequenties op de werkvloer, want een kwart van de werkgevers vindt dat een substantieel deel van de huidige werknemers niet over de juiste vaardigheden beschikt.’

De werkgevers zien ook dat ze er iets aan moeten doen:
‘Werkgevers zien, volgens het onderzoek, investeren in kwaliteit, vaardigheden en kennis van medewerkers en het vergroten van betrokkenheid en professionaliteit van medewerkers als hun grootste uitdagingen. ‘

Vervolgens geeft een woordvoerder aan waar de werkgevers kunnen beginnen:

‘Dat vergt een goed inzicht in wat er aan kennis en vaardigheden ontbreekt…’

Maar… hoe krijg je dan inzicht in kennis?
Dát is waar Sciomino een handje kan helpen. Sciomino biedt een interne marktplaats van kennis, waar mensen in een organisatie zich kunnen profileren met wat ze kunnen. Sciomino aggregeert vervolgens alle kennis van alle medewerkers en maakt deze voor iedereen eenvoudig doorzoekbaar en vindbaar. Zo vind je altijd de juiste persoon, met de juiste kennis. Maar je kunt ook per kennisveld zien wie over deze kennis beschikt.

scr_knowledge3_nl

Sciomino gaat verder dan alleen een lijstje personen. Mensen kunnen verschillen in nivo van kennis, zo zijn sommige mensen expert op bepaalde gebieden, terwijl anderen zich juist op bepaalde gebieden willen ontwikkelen. Sciomino koppelt deze mensen aan elkaar. Zodat er van elkaar geleerd kan worden in de organisatie. Daarnaast biedt Sciomino inzicht in de ‘vergrijzing’ van kennis en wordt per leeftijdsgroep aangegeven hoe de kennis is verspreid.

Sciomino biedt de handvatten om inzicht te krijgen in de kennis en vaardigheden van medewerkers. Daarnaast bestaat ook de mogelijkheid voor kennisuitwisseling middels een vraag-en-aanbod module én koppelt met externe social media (twitter en linkedin) om te kunnen tonen hoe medewerkers zich buiten het bedrijf profileren.

scr_socialinsights_nl

Sciomino is dus een volwaardige social business tool waar een kleine organisatie direct mee van start kan, om kennis in kaart te brengen. Voor grote organisaties zijn er verschillende integratie mogelijkheden met bestaande systemen. Zo koppelt Sciomino bijvoorbeeld aan een bestaand HR systeem, voor het vullen van een basis profiel voor de medewerkers. Hierdoor kan met een vliegende start worden begonnen.

En nu?

Timebox wordt nieuwe standaard voor beschikbaarheids-informatie

De pilot van TimeBox is afgelopen en laat een duidelijk resultaat zien: er is behoefte aan realtime inzicht in beschikbaarheidsdata, en TimeBox levert dat.

Flexwerkers, bemiddelaars en flexsoftwarebedrijven onderkennen het probleem van verouderde beschikbaarheidsinformatie, én zijn enthousiast over de oplossing die TimeBox voor het actualiseren daarvoor biedt.

Flexwerkers
Bijna 1000 flexwerkers hebben gedurende de pilot gebruik gemaakt van TimeBox. Uit een afsluitende enquete leerde we onder andere dat van de 82% gebruikers die hun beschikbaarheid voor werk hadden ingevuld, meer dan 60% daarvan dit met één of meerdere bedrijven deelde. Nog steeds is er ook een aanzienlijk deel gebruikers die niet één van de huidige bedrijven als bemiddelaar heeft, maar afwacht tot er voor hen bekende bedrijven aansluiten.

Resultaten enquete flexwerkers
Meest opvallende antwoorden uit enquete onder flexwerkers

Bemiddelaars
Uit de evaluatie met de deelnemende bedrijven leerden we dat het merendeel van hen de data uit TimeBox bruikbaar vond voor hun organisatie. Van de flexbedrijven waren degene die bemiddelde in zzp-ers het meest enthousiast. Ruim 85% wil de data in hun software geïntegreerd zien. Omdat er via TimeBox ook ‘nieuwe kandidaten’ langskomen, gaf meer dan 60% aan van die kandidaten gelijk wel wat meer te willen weten.

Meest opvallende antwoorden uit evaluatie bemiddelaars
Meest opvallende antwoorden uit evaluatie bemiddelaars

Flexsoftware bedrijven
Voor en tijdens de pilot hebben we met een aantal flex-softwarepartijen om tafel gezeten. Ze onderkennen dat hun klanten een probleem hebben met het actueel houden van de beschikbaarheidsdata, en ze zien voor zichzelf een actieve rol weggelegd om dit aan hen te kunnen leveren.

Samenvattend
De zzp-er wil zijn data met nog méér partijen delen. De bemiddelaars vinden de data bruikbaar en willen het geïntegreerd in hun software. De flexsoftware leveranciers willen graag werken met een standaard voor beschikbaarheidsinformatie, en onderzoeken een koppeling. De pilot is geslaagd, en onze missie voor de aankomende maanden is duidelijk: TimeBox de nieuwe standaard maken voor beschikbaarheidsinformatie, dus sluit nu aan!

  • Flexwerkers: Download de app in de Appstore of via Google Play en breng je bemiddelaars op de hoogte!
  • Bemiddelaars of Flexsoftwarebedrijven: Ga naar www.timebox.nu

3 extra bedrijven gestart met TimeBox

13Afgelopen week zijn er 3 nieuwe bedrijven toegevoegd aan TimeBox. Actief-interim, E-flex personeel en Raymakers van de Bruggen kunnen nu ook sneller schakelen doordat ze op de hoogte zijn van de actuele beschikbaarheid van hun uitzendkrachten en interimmers. Deze nieuwe klanten hebben TimeBox allemaal zelf gevonden, en dat is erg mooi, want dat betekent dat er over ons gesproken wordt 🙂

Laatste fase pilotgroep
In de vakantieperiode is het in de pilot iets rustiger geweest, maar nu iedereen terug is van vakantie, gaat de pilotgroep zijn laatste fase in. Het percentage gebruikers dat hun beschikbaarheid deelt met de bedrijven is toegenomen.

Integratie met de primaire software waarmee de uitzendbureaus en bemiddelaars werken is een wens die hoog op de lijst staat bij de pilotklanten. Gelukkig zijn we met een aantal software-partijen al in gesprek.

Over een paar weken gaan we de pilot evauleren en weten we welke vervolgstappen we zullen gaan zetten.

TimeBox pilots gestart

TimeBox is beschikbaar in de App Store en op Google Play, en dat betekent dat onze pilots van start zijn gegaan!

screens

10 bedrijven in de pilot

Onze pilot zit met 10 bedrijven helemaal vol, en dat voelt erg goed. We gaan de aankomende 3 maanden met hen uitvinden op welke manier actuele data via TimeBox het beste bijdraagt aan hun proces, wat de flexwerkers handig en minder handig vinden enzovoort.
Voor de bedrijven die nog niet direct op de API konden aansluiten, hebben we een eenvoudig dashboard ontwikkeld. Op deze manier hebben ze direct inzicht in de beschikbaarheid van hun kandidaten in een weekplanning.

dashphone

Uiteraard kunnen andere geïnteresseerden zich ook direct aanmelden. Voor hen hebben we ook een goed aanbod. Nieuwe aanmeldingen zullen we gedurende deze pilot gefaseerd aansluiten.

Persbericht

Vandaag is het volgende persbericht uitgegaan:

PERSBERICHT 15 juni 2015, Amsterdam

Flexbranche van start met nieuwe app TimeBox

Tien vooruitstrevende bedrijven uit de flexbranche starten een pilot met TimeBox, de beschikbaarheids-app is vanaf vandaag te verkrijgen in de Appstore en Google Play. De bedrijven gaan TimeBox gebruiken omdat ze begrijpen dat de huidige markt draait om openheid en transparantie.

De deelnemers aan de pilot vertegenwoordigen een grote variëteit uit de hele flexbranche. Van groot tot klein, internationaal en lokaal gericht en werkzaam in diverse sectoren zoals zorg, techniek, ict en tuinbouw. De deelnemende bedrijven zijn Amsternannies, B-street, Bergler FS, IMCZ, Maintec, NOVA engineering, Selectum, Spargle, Start People Medi Interim en Van Koppen & Van Eijk. Met de actuele beschikbaarheid van hun kandidaten kunnen ze sneller en effectiever matchen en hun plaatsingsquote verhogen.

TimeBox is een app die een flexwerker gebruikt om zijn beschikbaarheid aan meerdere bedrijven tegelijk door te geven. De bedrijven koppelen met de TimeBox api. Ze abonneren zich op die manier op de actuele beschikbaarheid van hun flexwerkers en nemen de data op in hun eigen kantoorsoftware.

Lees wat anderen over TimeBox zeggen op www.timebox.nu

Meer openheid en transparantie in de flexmarkt: TimeBox is in bèta-test.

Wat is er allemaal gebeurd?

laptop_en_fexmarktDe afgelopen maanden hebben we TimeBox flightready gemaakt, en het is zover! We zijn aan de bèta-test begonnen. Dat houdt in dat er nu echte mensen, op allemaal verschillende toestellen aan het spelen zijn met de app. De feedback die we vanuit hen krijgen is super waardevol. Deze feedback verwerken we uiteraard, en dan maken we ons op voor de volgende fase, de pilots!

Recent zijn er 2 mooie artikelen verschenen, één in de Flexmarkt en één in REFLEX. Mocht je ze gemist hebben, hier zijn ze nog eens:
1. Einde aan de SMS-bom. (artikel in de FleXmarkt)
2. Databases gaan open, rol intermediairs verandert. (artikel in de REFLEX)

Leren, leren, leren

phonescreenDe Dag van de Arbeid!, 1 mei, zal de volgende fase inluiden van TimeBox. In mei start een aantal vooruitstrevende bedrijven in de flexmarkt met pilots. Zij geloven net als wij dat exclusiviteit van een flexwerker niet (meer) bestaat.

Ze kiezen er bewust voor om zich service-gericht op te stellen en het de flexwerker zo makkelijk mogelijk te maken. Deze bedrijven accepteren en begrijpen dat de huidige markt draait om openheid en transparantie. Of zoals één van hen zei: “Toen Linkedin kwam, zagen we dat ook als concurrentie, opeens waren al die profielen publiek zichtbaar! Nu zijn we (de flexbranche) zelf de grootste klant én aanjager van het platform.”

TimeBox bevat de kernfuncties die een app rondom beschikbaarheid zou moeten hebben. Tijdens de pilots gaan de bedrijven en gebruikers ons leren wat er goed en minder goed is, én wat er aangepast moet worden.

Reacties van de Flexbranche tot nu toe

Het merendeel van de reacties uit de flexbranche is ronduit positief, een klein deel is afwachtend. Deze ‘afwachtend positieven’ zien de voordelen voor de flexwerker en de ontwikkeling in de markt dat deze manier van werken waarschijnlijk binnenkort ‘standaard’ wordt. Toch is het voor hen van belang dat de app zichzelf eerst gaat bewijzen met volumes aan kandidaten. En dat de functionaliteit van de app haar waarde heeft aangetoond. En dat is precies wat we met de pilots gaan doen.

Er waren ook enkele terughoudende reacties. Het interessante is dat deze allemaal om hetzelfde onderwerp draaien: de “exclusiviteit van de flexkracht”. Er is een angst te bespeuren dat de tijd, energie en geld die geïnvesteerd zijn in bestaande relaties met flexibele medewerkers verloren gaat als het ‘allemaal open staat en men met één klik de concurrentie kan activeren’. Deze partijen redeneren voornamelijk nog vanuit zichzelf, en niet vanuit de flexwerker.

De meest opvallende uitspraken willen we je niet onthouden:

“Dit is geniaal” – CEO top 10 uitzendburo.
“Dit zou zomaar eens de Uber in de flexbranche kunnen worden” – Directeur top 10 uitzendburo.
• En onze favoriet: “Dit gaat nooit werken.” – Manager top 10 uitzendburo.

youropinion

Mail ons op: timebox@sciomino.com of kijk op timebox.nu

No more: “Ben jij beschikbaar?”

AppiconWe lanceren binnenkort de app TimeBox en gaan de strijd aan met de inefficiëntie rondom beschikbaarheid van freelancers en uitzendkrachten.

In oktober van dit jaar was er een hoogterecord in het online vacaturevolume. Het aantal flexwerkers in Nederland groeit nog steeds, en ook het aantal bedrijven dat ze inhuurt of erin bemiddelt. Er zijn erg veel partijen druk met zaken rondom het inzetten van flexibele arbeid. (zie ook rapport ‘Toekomst van Flex’ van ABU/TNO)

TimeBox-Bar_s
“Ik ben tot 31 december, 24 uur per week beschikbaar. Bij voorkeur werk ik op maandag, dinsdag en donderdag.” – Johanna Lékay. Uitzendkracht.

Voor uitzendbureaus, afdelingen externe inhuur en zzp-bemiddelaars is snelheid cruciaal. Flexibel personeel is vaak op korte termijn nodig voor een klus. Maar helaas zijn ze nu onevenredig veel tijd kwijt met het achterhalen van de actuele beschikbaarheid van de flexwerkers.

Omdat flexwerkers vaak voor meerdere bemiddelaars werken, houden ze hun informatie niet in alle systemen van de verschillende partijen even goed bij..

TimeBox gaat dit probleem oplossen.
TimeBox is een app waarin flexwerkers op één plek hun beschikbaarheid bijhouden. Ze bepalen zelf met welke voor hen relevante uitzendbureaus en bedrijven ze deze informatie delen. De bedrijven kunnen de beschikbaarheidsinformatie in hun eigen software integreren. De app signaleert ook of de beschikbaarheid te lang niet is geactualiseerd, en meldt dit vervolgens aan de flexwerker.

Voordeel voor alle betrokken partijen
De situatie die ontstaat, is perfect voor de flexwerker én de branche: Er is maar 1 plek om te actualiseren, én de branche heeft altijd up-to-date data binnen hun systemen. Een intercedent of een bemiddelaar hoeft met deze informatie minder inspanning te leveren om snel de juiste kandidaten te vinden voor een aanvraag. Hier zit dus een grote tijds-, en dus kostenbesparing. De flexwerker staat centraal en is ‘always in control’, en de branche heeft actuele informatie in haar primaire proces.

Coming soon…
De app is tweetalig en binnenkort verkrijgbaar in de Appstore en op Google Play.
Voor meer informatie, zie: timebox.nu (of neem direct contact op.)