TimeBox is shutting down

Unfortunately we have some sad news – on the 5th of December 2016 we’ll be shutting down TimeBox.

Despite being a product loved by many, we’ve simply not had the resources or time to dedicate to TimeBox’s sales and development. For this reason, it’s with a heavy heart we have decided to shut down the service.

TimeBox was very much an important personal project for us, fulfilling the need for a quick and simple personal way to communicatie our availability (as freelancers) to many companies automatically. 

We were too dependant on the cooperation of software vendors for our success, and it would still require significant development and growth to ensure a worthwhile investment of time and money.

We have decided to contribute the project to Github in the near future, so parties can take it to use for their own (non commercial) benefit.

Thank you for your support over the past years and we hope you found TimeBox useful.

All the best,

Team TimeBox

P.S. If you have any questions or would like to reach out directly, please feel free to contact us on timebox@sciomino.com

Breathe In. Breathe Out.

Sciomino.com, de Marktplaats van Kennis is na 6 jaar uiteindelijk niet het succes geworden dat wij ervan gehoopt hadden. Het gebruik van het platform is achtergebleven bij onze verwachting. We sluiten de poorten, en kijken vooruit.

TimeBox krijgt nu onze volledige aandacht.

_______

Sciomino.com, the Marketplace of Skills, will close its doors.

While the last six years have been an incredible journey, we’ve made the tough decision to discontinue the Sciomino service.

We are now focussing solely on TimeBox.

Onderzoek toont belang aan van ‘inzicht in kennis en vaardigheden van de medewerkers van een bedrijf’

Afgelopen week verschenen de resultaten van een onderzoek van Tempo Team in het nieuws. Die wijzen erop dat er nog het één en ander schort aan het inzicht in de kennis en vaardigheden van de medewerkers van een bedrijf.

Dit vinden de werkgevers volgens het onderzoek:
‘Zo vindt 50% (van de werkgevers) dat nieuwe kennis binnen hun organisatie onvoldoende wordt ontwikkeld en gedeeld.  Dit heeft consequenties op de werkvloer, want een kwart van de werkgevers vindt dat een substantieel deel van de huidige werknemers niet over de juiste vaardigheden beschikt.’

De werkgevers zien ook dat ze er iets aan moeten doen:
‘Werkgevers zien, volgens het onderzoek, investeren in kwaliteit, vaardigheden en kennis van medewerkers en het vergroten van betrokkenheid en professionaliteit van medewerkers als hun grootste uitdagingen. ‘

Vervolgens geeft een woordvoerder aan waar de werkgevers kunnen beginnen:

‘Dat vergt een goed inzicht in wat er aan kennis en vaardigheden ontbreekt…’

Maar… hoe krijg je dan inzicht in kennis?
Dát is waar Sciomino een handje kan helpen. Sciomino biedt een interne marktplaats van kennis, waar mensen in een organisatie zich kunnen profileren met wat ze kunnen. Sciomino aggregeert vervolgens alle kennis van alle medewerkers en maakt deze voor iedereen eenvoudig doorzoekbaar en vindbaar. Zo vind je altijd de juiste persoon, met de juiste kennis. Maar je kunt ook per kennisveld zien wie over deze kennis beschikt.

scr_knowledge3_nl

Sciomino gaat verder dan alleen een lijstje personen. Mensen kunnen verschillen in nivo van kennis, zo zijn sommige mensen expert op bepaalde gebieden, terwijl anderen zich juist op bepaalde gebieden willen ontwikkelen. Sciomino koppelt deze mensen aan elkaar. Zodat er van elkaar geleerd kan worden in de organisatie. Daarnaast biedt Sciomino inzicht in de ‘vergrijzing’ van kennis en wordt per leeftijdsgroep aangegeven hoe de kennis is verspreid.

Sciomino biedt de handvatten om inzicht te krijgen in de kennis en vaardigheden van medewerkers. Daarnaast bestaat ook de mogelijkheid voor kennisuitwisseling middels een vraag-en-aanbod module én koppelt met externe social media (twitter en linkedin) om te kunnen tonen hoe medewerkers zich buiten het bedrijf profileren.

scr_socialinsights_nl

Sciomino is dus een volwaardige social business tool waar een kleine organisatie direct mee van start kan, om kennis in kaart te brengen. Voor grote organisaties zijn er verschillende integratie mogelijkheden met bestaande systemen. Zo koppelt Sciomino bijvoorbeeld aan een bestaand HR systeem, voor het vullen van een basis profiel voor de medewerkers. Hierdoor kan met een vliegende start worden begonnen.

En nu?

Timebox wordt nieuwe standaard voor beschikbaarheids-informatie

De pilot van TimeBox is afgelopen en laat een duidelijk resultaat zien: er is behoefte aan realtime inzicht in beschikbaarheidsdata, en TimeBox levert dat.

Flexwerkers, bemiddelaars en flexsoftwarebedrijven onderkennen het probleem van verouderde beschikbaarheidsinformatie, én zijn enthousiast over de oplossing die TimeBox voor het actualiseren daarvoor biedt.

Flexwerkers
Bijna 1000 flexwerkers hebben gedurende de pilot gebruik gemaakt van TimeBox. Uit een afsluitende enquete leerde we onder andere dat van de 82% gebruikers die hun beschikbaarheid voor werk hadden ingevuld, meer dan 60% daarvan dit met één of meerdere bedrijven deelde. Nog steeds is er ook een aanzienlijk deel gebruikers die niet één van de huidige bedrijven als bemiddelaar heeft, maar afwacht tot er voor hen bekende bedrijven aansluiten.

Resultaten enquete flexwerkers
Meest opvallende antwoorden uit enquete onder flexwerkers

Bemiddelaars
Uit de evaluatie met de deelnemende bedrijven leerden we dat het merendeel van hen de data uit TimeBox bruikbaar vond voor hun organisatie. Van de flexbedrijven waren degene die bemiddelde in zzp-ers het meest enthousiast. Ruim 85% wil de data in hun software geïntegreerd zien. Omdat er via TimeBox ook ‘nieuwe kandidaten’ langskomen, gaf meer dan 60% aan van die kandidaten gelijk wel wat meer te willen weten.

Meest opvallende antwoorden uit evaluatie bemiddelaars
Meest opvallende antwoorden uit evaluatie bemiddelaars

Flexsoftware bedrijven
Voor en tijdens de pilot hebben we met een aantal flex-softwarepartijen om tafel gezeten. Ze onderkennen dat hun klanten een probleem hebben met het actueel houden van de beschikbaarheidsdata, en ze zien voor zichzelf een actieve rol weggelegd om dit aan hen te kunnen leveren.

Samenvattend
De zzp-er wil zijn data met nog méér partijen delen. De bemiddelaars vinden de data bruikbaar en willen het geïntegreerd in hun software. De flexsoftware leveranciers willen graag werken met een standaard voor beschikbaarheidsinformatie, en onderzoeken een koppeling. De pilot is geslaagd, en onze missie voor de aankomende maanden is duidelijk: TimeBox de nieuwe standaard maken voor beschikbaarheidsinformatie, dus sluit nu aan!

  • Flexwerkers: Download de app in de Appstore of via Google Play en breng je bemiddelaars op de hoogte!
  • Bemiddelaars of Flexsoftwarebedrijven: Ga naar www.timebox.nu

3 extra bedrijven gestart met TimeBox

13Afgelopen week zijn er 3 nieuwe bedrijven toegevoegd aan TimeBox. Actief-interim, E-flex personeel en Raymakers van de Bruggen kunnen nu ook sneller schakelen doordat ze op de hoogte zijn van de actuele beschikbaarheid van hun uitzendkrachten en interimmers. Deze nieuwe klanten hebben TimeBox allemaal zelf gevonden, en dat is erg mooi, want dat betekent dat er over ons gesproken wordt 🙂

Laatste fase pilotgroep
In de vakantieperiode is het in de pilot iets rustiger geweest, maar nu iedereen terug is van vakantie, gaat de pilotgroep zijn laatste fase in. Het percentage gebruikers dat hun beschikbaarheid deelt met de bedrijven is toegenomen.

Integratie met de primaire software waarmee de uitzendbureaus en bemiddelaars werken is een wens die hoog op de lijst staat bij de pilotklanten. Gelukkig zijn we met een aantal software-partijen al in gesprek.

Over een paar weken gaan we de pilot evauleren en weten we welke vervolgstappen we zullen gaan zetten.